人员招聘

为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作，使用工单位的决策层或领导层能更好集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。

丰富的人才储备库：本公司构建了遍布全国的人力资源招聘网络，并依托尖端的技术平台，成功建立了涵盖超过30万名各类专业人才的数据库。我们始终坚持客户需求至上的原则，迅速响应并致力于为客户搜寻各类中高端人才。

深厚的行业人脉资源：我们的团队深耕于制造、金融、房地产、贸易、化工医药、互联网、零售等多个行业领域，积累了丰富的专业人脉资源。通过精准的人才甄别机制，我们为客户提供高度精确和个性化的服务体验。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个人特征、行为风格、专业技能、学历要求等。

2、用工单位可通过现场招聘会，通过各种媒体广告。

3、根据需要对招聘人员进行能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。

4、我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。

用人单位面试、录用

由独立专业机构依托权威数据。通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以帮助委托调查人验证其真伪。

通过“公开、公平、公正”的原则，监测考试者对某方面知识或技能的掌握程度。

通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质、与指定岗位的匹配度进行测量和评定，为客户选拔真正需要的优秀人才。

公司有一支完善的专家考官库团队30余人，分别来自不同行业，主要由各行业中高级职称以上人员组成，分别是人力资源管理师及管理咨询师、培训师、律师、会计师、高级教师、经济师、建筑师等组成，在各自领域已有丰富的行业经验，更好的为机关企业事业单位找到合适人才。

由我单位进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。由我单位或用工单位组织人员体检。

劳动合同签订

依照《劳动合同法》与客户签订《劳务外包合同》，我公司与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称、岗位及期限，使其成为公司的员工，再由我公司派遣至用工单位工作，明确了劳动关系。

统一人事档案管理

5.1档案数据收集

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、按照实际要求，对档案进行收集：

①这一步骤涉及到从各个来源（如员工本身、相关部门、活动组织者等）收集劳务外包人员的档案材料。

②档案收集需要确保完整性和准确性，可能包括个人信息、工作记录、培训记录、评估报告等。

③收集时要遵循相关的隐私政策和数据保护法规。

2、将档案进行分类、排序、编号以及入库：

①分类：按照档案的性质、用途或重要性进行分类，如个人信息类、工作记录类、培训类等。

②排序：根据档案的时间顺序、重要性或其他逻辑进行排序，确保后续查找和使用方便。

③编号：为每个档案分配一个唯一的编号，方便后续的识别和管理。

④入库：将整理好的档案放入指定的存储位置，确保档案的物理安全。

3、对档案进行数字化管理，把纸质档案转换成电子档案：

①扫描：使用专业的扫描设备将纸质档案转化为数字图像。

②录入：将档案信息（如文字、数据等）录入到电子系统中。

③数据审核：确保录入的数据准确无误，与原始纸质档案一致。

④格式转换：根据需要将数字档案转换为不同的文件格式（如PDF、Word等），以方便不同的使用场景。

4、对破损档案进行修复、粘贴等处理：

①对于因时间、使用或其他原因造成的破损档案，需要进行专业的修复工作，如纸张的粘贴、字迹的增强等。

②破损档案的修复要遵循相关的档案保护标准和技术规范，确保修复后的档案仍然具有原始价值。

5、做到科学、规范管理档案，做好防潮、防火、防盗等措施：

①科学、规范管理档案意味着要制定和执行一套完整的档案管理制度和流程，确保档案的完整性、安全性和可访问性。

②防潮、防火、防盗等措施是为了保护档案免受环境或人为因素的损害，需要定期进行设施的检查和维护。

6、定期对档案进行检查、统计：

①定期检查档案的状态和保存情况，确保档案的完整性和可访问性。

②统计档案的数量、种类和使用情况，为未来的档案管理提供数据支持。

档案材料需定期更新，包括每年的绩效考核记录、奖惩记录、教育培训情况等，以确保档案内容的时效性和完整性。

档案应存放于独立且安全性高的房间内，并指定专人负责管理，确保档案的安全性和保密性。